各位員工、各位同志： 今天，又是我們一年一度值得慶賀和喜慶的日子。今天，是我們偉大的中國共產黨成立95周年的紀念日，也是集團成立31周年的日子；

31年，集團也迎來了企業發展的成熟期。還是兩句話：沒有中國共產黨，就沒有新中國和中華民族的今天；沒有黨的改革開放，就沒有我們和平集團的今天。這兩句話，我們說了20多年，也被歷史和實踐予以充分證明，這也說明，我們集團所堅持的很多東西、所崇尚的很多理念是正確的，是被社會所認可的。 同志們，今年是我們偉大的中國共產黨建黨95周年，咱們國家自從習近平主席當了領導人后，發生了翻天覆地的變化，特別是黨內整頓，使黨在群眾中的威信和形象得以不斷提高，這是最關鍵、最突出的變化。

昨天，我參加了由湖北省河南商會組織舉辦的黨員座談會，大家感觸很多。長期以來，咱們黨的事業得不到社會的認可，很多的黨員缺乏自律與嚴格的自我要求，使黨的威信、黨的形象在社會、在群眾中不斷降低，甚至于有很多負面的評價。這幾年，咱們中國共產黨在習近平總書記的領導下，下了很多功夫、花了很大的氣力、采取了很多的措施和辦法，使黨的光輝形象逐漸得以重塑。這回紀念建黨95周年的活動，也使我們共同回顧了共產黨整個的發展歷程，事實證明：咱們中國共產黨搞的社會主義市場經濟，要大大優于資本主義社會的市場經濟。所以昨天，我在商會的黨委會議上談到，資本主義市場經濟和社會主義市場經濟到底有哪些不同?我認為，資本主義市場經濟是以社會資產私有化為核心的，而社會主義市場經濟是以社會資源的共享為核心，這就是不同。 “得民心者得天下”。

社會主義肯定要比資本主義發展的好、發展的快！因為它一切都是為了人民，為了讓人民生活得更加幸福；讓社會更加公正、更加和諧。就像我們和平集團一樣，我們所從事的一切是為了什么？還是為了我們的員工、為了我們社會的前進。前幾天，我有點不愉快，其原因就在于我始終找不到一個辦法，怎么樣把我們干部員工的積極性調動起來？怎么樣把我們和平集團新的精神面貌展現出來、體現出來？去年的“七?一”我們提出，集團30年的發展已告一段落，我們要一切從零開始，進行新的創業。可是我們發現，我們這個企業，因為長期具有穩定、安逸的生活，使得我們很多的干部、很多的員工缺乏一種創新、一種奮斗的精神，有什么辦法予以解決?我想，咱們也采取了很多的辦法，實施了一系列的政策，但成效甚微，我們始終看不到變化。

今天，看到我們這么多員工都很熱情、很積極地參加集團組織的活動，特別是今天的慶祝活動，活動內容有所創新，企業員工的精神風貌也煥然一新，我很欣慰。創新是企業發展的動力，不創新企業就沒有發展。今后，我們也要繼續加大企業創新的力度，要從各個層面、多個方面、各個環節進行管理創新、技術創新，包括我們的組織創新。所以，本次大會結束以后，我們還將繼續制定一些新的政策、實施一些新的機制與管理模式。要通過創新，不斷地激發廣大干部員工的積極性、主動性與能動性，以更好的擔當集團發展的重任。 毛主席說，“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素”，這就是對我們今天在座的各位中層以上的干部提出了新的要求。

前段時間，我們的工作出現了很多的失誤，原因在哪里？還是我們中層領導干部的問題、責任心的問題。所以，下一步我們將加大力度整頓我們的干部隊伍，在此，也希望我們廣大的員工也積極參與進來，共同打造高效、優秀的企業團隊！最近，我們也剛剛收編了一家企業，新成立了一個旅游科技公司。

對此，他們的企業內部，從上而下都非常振奮，像打了雞血一樣干勁十足！那么，我們的員工怎么樣?特別是我們的領導干部，在思想上有沒有新的認識？所以，在集團月度辦公例會上我提出來幾個問題：我們為什么要選擇和平？我們為什么要留在和平？我們與和平精神的要求、差距在哪里？ 大家知道，今天的午宴，我們安排的是以集團高級顧問戴總所帶領的團隊為大家精心準備的湖南特色菜肴，這也標志著江夏文化小鎮餐飲項目的正式落地。

多年來，我們和平集團總是不停地在搞項目開發，不停地引進新的項目，其目的也是為了尋求新的發展。大家可以看看，他們的團隊是什么樣的管理模式、什么樣的精神風貌？再回頭看看我們，檢查下自身。咱們干什么事情都要有對比，有對比才會認識到差距、體會到不足；咱們干事情不要怕別人說我們不行，不行就要找到原因，尋找到辦法予以解決。廟會的舉辦我們失敗了。為什么會失敗?我們就要找到原因，吸取教訓，成功的經驗我們要總結，失敗的教訓更要總結，只有不斷的總結，不斷的改正，不斷的提高，才能更好地成功，企業才能更快地進步、更好地前進。 我們辦企業，就是要讓所有的人融入企業的發展中，融入和平大家庭。我們不僅要依靠我們自已的力量辦好企業，更要依靠外部的力量，更多地引進人才、吸引人才，通過人才作用的發揮，共同干好和平的事業。

剛才，大家已聽到了南江副總裁的介紹，我們和平大世界的升級改造項目預估要推遲啟動，但這并不是說我們要停止項目的開發；我們和平農業公社農業商品自由貿易區項目已在謀劃啟動中，所以，我們需要大量的人才、大量能干的人。 我們這回評選的標兵和勞模，勞動標兵實際上是我們和平集團的勞模，技能標兵是我們集團樹立起來有專業特長、會技術的優秀代表，他們都是大家學習的榜樣。榜樣的力量是無窮的，我們樹立先進、表彰典型，就是要號召大家愛崗敬業，加強學習，提高工作能力，提高技術水平，以更好地適應與滿足和平事業發展的需要。

可是我們對于我們技能標兵的培訓、考核卻大大的落后，既沒有培訓，也沒有考核，所以今年的技能標兵評選工作是延續了去年的評選方式。那么從明年開始，標兵的評選要經過嚴格的培訓與考核，經得起檢驗，才能成為標兵，特別是技能標兵，就是要懂知識、會技術、有專長，也就是具有咱們國家現在提倡的工匠精神。人就是要踏踏實實地做事，一輩子做幾件事，做成了就是成功，什么東西都需要堅持，干事業更需要堅持。

所以，今年我們還是按去年、按以往的慣例和標準來評選標兵，其中有一些在單位內部沒有評上的員工，但今天被授予了標兵的榮譽稱號，那是我們集團綜合考察的結果，這也說明，我們的員工，只要是在踏踏實實地做事、勤勤懇懇地工作就會被發現，就會被肯定。對此，我們每一位和平人都要認真的思考，你為什么會被評為標兵？為什么沒被選上，評為標兵？需要在哪些地方予以改正與提高？ 我們和平大世界成立已有20余年。

20年來，我們經歷了很多，現在也面臨著改革，面臨著如何搞活企業、搞活商城的經營？我們就是要讓我們商城的從業人員從內心感受到、體會到和平大世界就是他們的家，哪怕是一個臨時的家，也是他們的家；要區別與所有的市場，讓這一部分人從內心擁有歸屬感。這次集團舉辦職工運動會，我就發現咱們商城的營業員積極性很高，這是一個很大的群體，我們有1000多名導購員，我們和平大世界要發展就是要把這部分人團結起來、凝聚起來，通過他們自身作用的發揮、商城“小環境”的建設，推動我們企業不斷向前的發展。 

 同志們，今天也是我們江夏文化小鎮江夏黃大酒樓開張試營業的日子，我們和平農業公社要想發展，必須要有項目；要聚人氣，也必須要有項目，所以今年“七?一”我們還是很成功的，我們按計劃實現了項目的落地和開張試營業。下半年，我們還將繼續推進集團項目的開發，我們還將繼續舉辦一系列的活動，這些都需要人才，也給我們人才的引進和儲備提出了新的要求，為此，我們集團辦公室要積極協助各單位抓好人才的招聘、引進工作。 當今社會瞬息萬變，網絡經濟正成為我國經濟增長的重要組成部分，企業網站更是企業與外界溝通的橋梁，是外界認識企業、了解企業、走近企業的有效渠道。多年來，我們企業網站的建設稍有滯后、作用的發揮不盡人意，今年，我們就要提高認識、高度重視，要下大力搞好網站的建設，要學會利用網絡宣傳我們的企業，發展我們的經濟、發展和平的事業。各位員工、各位同志，我們正處在一個上項目、大規模發展的時期，今天的會議結束后，我們也將出臺一系列的文件保障我們企業的加快發展。

我們第一個要出臺的文件就是作文命題：我們為什么要在和平？我希望我們每一位員工都要認真的思考，針對你們的本職工作、針對你們的具體感受，談談為什么要到和平？為什么要留在和平？我真誠地相信，你們有很多的觀念、很多的思想、很多的感悟，當然更多的是感情。和平的事業既需要感情，也需要大家共同的努力，所以今天，在這個令人難忘的時刻，我要衷心感謝我們集團專家委員會的各位老朋友，感謝我們集團各管委會的主任、副主任，感謝我們各個企業的“一、二把手”，同時也要感謝我們剛剛聘任的集團高級顧問戴總，我們和平集團的新朋友。他為江夏黃大酒樓的開業做了很多的貢獻，他也是在艱苦創業中，但是他能夠看中我們，把這些高級廚師、營運人員引入到小山村、引入到我們企業，靠的也是感情。他們干勁很大、熱情很高、信心很足，放棄優越的城市生活來到江夏文化小鎮艱苦奮斗，就是因為他們對我們建立起深厚的感情，這也充分說明我們和平集團是一家有影響力、有人脈關系、有感染力、有吸引力的企業，這就是我們堅持社會主義市場經濟的結果。我們的宗旨很明確，我們的目標很清晰，我們開創和平的事業就是為了大家、為了集團所有的員工，

那么，我們在任何時候，都不要過多的考慮個人的利益。社會的發展是靠私有觀念的存在，私有觀念的存在是發展生產力的源動力，社會主義就是要使社會富裕起來、大家富裕起來，只有共同富裕才能實現共產主義的奮斗目標，只有中國共產黨才能帶領人民走上共同富裕的道路，這也是我們和平集團始終堅持并踐行的為人民服務：為老一輩爭口氣，為社會做點貢獻，為朋友和各位員工做點好事的辦企理念。

 最后，祝愿大家身體健康、心情愉快、自由自在！謝謝！